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Analista de Comp&Ben Sênior

Descrição da vaga

Hey! Somos a Escale ;) 


Uma scale-up de tecnologia que leva as maiores marcas de serviços essenciais ao futuro da aquisição digital. Como? Vem que a gente te conta: 


Com a nossa cultura Data-Driven e tecnologia própria, nós potencializamos a aquisição de clientes de grandes marcas e facilitamos a jornada de compra de milhões de consumidores.


As maiores marcas de serviços essenciais do Brasil estão com a gente e já recebemos mais de R$ 200 milhões de investidores world-class, além de sermos por 2 vezes uma das “100 startups to watch” e eleita a segunda empresa mais amada pelo Love Mondays.


Nosso propósito aqui é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações e para isso buscamos pessoas que, assim como nós, estejam sempre em busca de ser a sua melhor versão e desafiar os seus limites. 


Eaí, topa escalar #AlémDoTopo com a gente?


Responsabilidades e atribuições

Principais Desafios

  • Apoio na gestão do processo de folha de pagamento, alinhando os objetivos do negócio as práticas de mercado e contribuindo de forma efetiva para equivalência de dados
  • Construção, análise e manutenção de estrutura salarial e estratégias de cargos e salários
  • Análise de posicionamento de faixa salarial
  • Apoio no desenvolvimento e implantação de políticas de remuneração fixa e variável
  • Desenvolvimento, análise e acompanhamento de budget da companhia, garantindo o atendimento aos prazos, métricas e diretrizes estabelecidas
  • Apoio na gestão do programa de equity, desenvolvimento de políticas e análises associadas, tanto ao programa, quanto ao total compensation da empresa
  • Implantação e manutenção de organograma 
  • Elaborar e gerar todos os relatórios mensais diversos da área, direcionado à área solicitante e empresa como um todo
  • Elaboração, análise e manutenção de indicadores para os processos sob sua responsabilidade

Requisitos e qualificações

O que buscamos:

  • Experiência sólida na área de remuneração;
  • Possua Conhecimento e experiência em programas de distribuição de ações;
  • Conhecimento e experiência com orçamentos;
  • Seja comunicativo para alinhamento com múltiplas áreas;
  • Seja flexível para atuar em um ambiente com mudanças constantes e rápidas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Carta Proposta
  3. Etapa 3: Contratação

Despertamos o potencial máximo de pessoas e organizações

Nós ajudamos marcas a aumentarem sua performance em vendas com a implementação e uso de IA. Com mais de 10 anos de experiência em tecnologia e vendas, unimos mais de 300 pessoas apaixonadas por inovação e resultados que fazem a Escale acontecer. 


Quer despertar seu potencial máximo? Então, vem com a gente! 🧡