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Analista de People Experience

Descrição da vaga

Hey! Somos a Escale ;) 


Uma scale-up de tecnologia que leva as maiores marcas de serviços essenciais ao futuro da aquisição digital. Como? Vem que a gente te conta: 


Com a nossa cultura Data-Driven e tecnologia própria, nós potencializamos a aquisição de clientes de grandes marcas e facilitamos a jornada de compra de milhões de consumidores.


As maiores marcas de serviços essenciais do Brasil estão com a gente e já recebemos mais de R$ 200 milhões de investidores world-class, além de sermos por 2 vezes uma das “100 startups to watch” e eleita a segunda empresa mais amada pelo Love Mondays.


Nosso propósito aqui é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações e para isso buscamos pessoas que, assim como nós, estejam sempre em busca de ser a sua melhor versão e desafiar os seus limites. 


Eaí, topa #FazerAcontecer com a gente? 

Responsabilidades e atribuições

 Responsabilidades

 

Recrutamento e Seleção (foco principal)

  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas dos times comerciais.
  • Abertura e alinhamento de vaga com líderes.
  • Triagem, hunting, entrevistas comportamentais e por competência.
  • Coordenação das etapas do processo.
  • Aplicação e correção de testes
  • Gestão da experiência do candidato.
  • Apoio na criação e manutenção de KPIs de recrutamento.

 

People Experience / HRBP (apoio secundário)

  • Apoiar líderes na gestão do ciclo de pessoas.
  • Participar de rituais das áreas atendidas.
  • Auxiliar em ações de engajamento, cultura e comunicação interna.
  • Suportar processos internos como onboarding, offboarding e feedbacks.
  • Atuar como ponto de apoio para colaboradores.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações

 

Obrigatórios

  • Formação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia com Recrutamento & Seleção (preferencialmente em vagas comerciais).
  • Boa comunicação, organização e priorização.
  • Perfil curioso, empático e analítico.
  • Interesse em se desenvolver como HRBP.

 

Diferenciais

  • Vivência em ambientes de alta velocidade.
  • Noções de ferramentas de R&S.
  • Familiaridade com entrevistas por competência.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo Cultural
  3. Etapa 3: Bate Papo Técnico
  4. Etapa 4: Bate Papo com a Diretoria
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Despertamos o potencial máximo de pessoas e organizações

Nós ajudamos marcas a aumentarem sua performance em vendas com a implementação e uso de IA. Com mais de 10 anos de experiência em tecnologia e vendas, unimos mais de 300 pessoas apaixonadas por inovação e resultados que fazem a Escale acontecer. 


Quer despertar seu potencial máximo? Então, vem com a gente! 🧡